Politique sociale
Des Femmes et des Hommes engagés...
... sur la métropole lilloise et ses environs, nous partageons avec nos collaborateurs ces valeurs techniques et sociales qui fondent l'identité de notre entreprise. Pour chaque collaborateur nous souhaitons favoriser la construction d'un projet professionnel adapté et un accompagnement par la formation tout au long de la carrière.
Eaux Du Nord emploie 433 salariés. La formation, la diversité et la sécurité sont au coeur de la politique Ressources Humaines d'Eaux Du Nord.
...pour la formation
4.04% de la masse salariale est consacrée à la formation des équipes (obligation réglementaire 1.6%). En 2010, l'ensemble des collaborateurs a suivi une formation sur le comportement "sociétal" et sur l'environnement.
...pour le recrutement de tous
150 personnes ont intégré Eaux Du Nord au cours de ces 5 dernières années. Il y a également du recrutement indirect dans les entreprises de prestataires et fournisseurs notamment dans le cadre de la politique de renouvellement des canalisations.
...pour la sécurité de nos collaborateurs
Nos équipes sont sensibilisées à la sécurité. C'est d'ailleurs l'imagination de deux de nos collaborateurs qui a permis la création de Blindéo un dispositif de blindage pneumatique de fouille garantissant le confort et la sécurité des agents sur le terrain.
...pour l'insertion et la diversité
L'ensemble des managers Eaux Du Nord a signé la charte de la Diversité. Tout au long de l'année cet engagement est concrétisé par les collaborateurs eux mêmes qui animent des ateliers avec la Fondation Agir Contre l'Exclusion ; l'école de la 2e chance et le Réseau Alliances. Eaux Du Nord s'investit également aux côtés de Vitamine T dans l'insertion des jeunes et moins jeunes. Concernant le Handicap, Eaux Du Nord dépasse les obligations réglementaires en employant 6.56% de personnes avec un Handicap au sein de ses effectifs.